Libérez-vous de votre CDI sans risquer votre sécurité financière

La méthode transition sécurisée qui a permis à +200 salariés de créer leur entreprise sans prendre de risque démesuré..

Simuler ma transition en 15 minutes

Pourquoi faire appel à nous ?

Un gain de temps précieux

En tant que salarié, votre temps est limité.
Notre accompagnement vous permet de structurer efficacement votre projet sans perdre de vue vos obligations professionnelles.

Optimiser votre transition

Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour profiter pleinement des dispositifs comme la rupture conventionnelle ou la démission pour création d’entreprise.

Réduire les incertitudes

Nous vous aidons à sécuriser votre passage du salariat vers l’entrepreneuriat en vous offrant des solutions adaptées à votre situation.

Garder le contrôle

Continuez à exercer votre activité salariée tout en préparant sereinement la création de votre entreprise.

Entreprises accompagnés par nos experts

Nos services

Conseil personnalisé

Nous avons conçu trois packs d’accompagnement adaptés pour chaque étape de votre projet entrepreneurial

Conseil et formation sur mesure

Nous proposons des solutions personnalisées (en groupe, en horaires décalés ect)

Formalités administratives

Nous vous accompagnons dans les démarches administratives : immatriculation de votre entreprise, demande d’Acre ect

Thématiques traitées lors de notre accompagnement

01.

Diagnostic Initial et évaluation personnalisée

Objectif : établir un point de départ clair en analysant la situation du salarié, ses objectifs, et les contraintes spécifiques à son emploi actuel.
Bilan de situation professionnelle et personnelle : évaluation des motivations, attentes et contraintes (temps, équilibre de vie, etc.).

02.

Étude de marché et identification des opportunités

Objectif : valider l’idée et déterminer son potentiel sur le marché.
Analyse du marché cible : exploration des besoins et tendances pour valider l’intérêt du projet.
Segmentation et profil client : définition des caractéristiques de la clientèle cible.
Étude de la concurrence et des opportunités : analyse concurrentielle et identification des créneaux spécifiques.

03.

Rédaction du business plan

Objectif : structurer le projet pour en assurer la viabilité et la rentabilité.
Définition de la vision et de l’offre : clarification des objectifs et de la proposition de valeur unique.
Stratégie de revenus : identification des sources de revenus et estimation des marges.
Prévisions financières sur mesure : construction d’un prévisionnel basé sur des scénarios réalistes

04.

Stratégie marketing et positionnement

Objectif : construire une stratégie de communication alignée avec les attentes du marché.
Développement de la marque : conception de l’identité visuelle et du message de marque.
Stratégie digitale : sélection des canaux (site internet, réseaux sociaux) et mise en place d’une stratégie SEO.
Plan de contenu et acquisition client : stratégie de contenu pour attirer et fidéliser la clientèle.

05.

Statut juridique et protection sociale

Objectif : choisir le statut juridique adéquat pour une sécurité sociale et fiscale optimisée.
Choix du statut juridique : conseils sur le choix entre auto-entreprise, EURL, SASU, en fonction des besoins et de la situation personnelle.
Régime social et couverture du dirigeant : conseils pour maintenir une couverture sociale adaptée.
Optimisation fiscale : analyse des implications fiscales et options d’optimisation.

06.

Optimisation de la fiscalité de l’entreprise

Objectif : maîtriser les implications fiscales pour éviter toute mauvaise surprise.
Régimes fiscaux d’entreprise : exploration des régimes d’imposition et conseils de gestion.
TVA et charges déductibles : informations sur la TVA et les dépenses professionnelles déductibles.
Fiscalité en complément d’activité salariée : conseils spécifiques pour une création d’entreprise en parallèle de l’emploi

Inscrivez vous à la lanceletter

← Retour

Merci pour votre réponse. ✨

Nos derniers articles et guides gratuits

10 aides financières à connaitre pour les ex-salariés créateurs d’entreprise en 2025.
Cet article vous présente 10 aides financières souvent méconnues, spécifiquement adaptées aux ex-salariés qui créent leur entreprise
Démission légitime pour création d’entreprise : conditions et démarches
c’est quoi la démission pour création d’entreprise ? quels sont les règles en 2025 ?
Les simulateurs URSSAF à connaître
L’URSSAF met à disposition trois simulateurs principaux permettant de comparer l’impact des charges sociales selon le statut juridique envisagé. Ils sont conçus pour aider à faire des choix éclairés dès les premières étapes de la création d’entreprise. 1. Simulateur SASU (Président rémunéré) ➡️ Accéder au simulateur SASUPublic cible : créateurs souhaitant créer une SASU, avec un statut… Lire la suite : Les simulateurs URSSAF à connaître

Les questions les plus posées

Nous répondons aux interrogations courantes de nos clients entrepreneurs, comme :

Comment se déroule l’accompagnement?

Nous vous rappellerons dès la réception de votre formulaire, à l’issue de notre échange vous planifions ensemble les heures de conseil sur 4 mois Maximum à partir de la date du premier contact.

Combien de temps dure l’accompagnement ?

De 3 heures à 10 heures réparties selon vos besoins.

Quels sont les premiers éléments à préparer?

Votre idée d’entreprise, une esquisse de projet et votre disponibilité.

Puis-je créer une entreprise en étant salarié ?

Oui, il est tout à fait possible de créer une entreprise en restant salarié. Cependant, certaines règles doivent être respectées, notamment vérifier que votre contrat de travail ou votre convention collective n’interdit pas l’exercice d’une activité concurrente. Oslance vous accompagne pour clarifier ces aspects et sécuriser votre démarche.

Quels sont les impacts fiscaux et sociaux de ma future activité ?

Votre future activité peut avoir des implications sur vos impôts, vos cotisations sociales et votre retraite. Oslance vous propose une analyse complète pour anticiper ces impacts et optimiser votre fiscalité.

Est-ce risqué de commencer en parallèle de mon CDI ou dois-je attendre ?

Démarrer votre activité en parallèle de votre CDI peut réduire les risques financiers tout en vous permettant de tester votre projet. Cela nécessite cependant une gestion rigoureuse de votre temps et une attention particulière aux clauses de votre contrat de travail. Oslance vous aide à évaluer les avantages et les risques de cette approche en fonction de votre situation spécifique.

Puis-je bénéficier d’un accompagnement financier ou d’aides ?

Oui, il existe des dispositifs d’exonération totale ou partielle de cotisation sociale (ACRE) et de financement sous forme de subvention ou de prêt à taux zéro, l’accompagnement vous permettra de structurer votre projet pour répondre aux critères d’éligibilité.

Comment choisir entre auto-entrepreneur, freelance ou société classique ?

Le choix du statut dépend de votre activité, de vos objectifs et de vos besoins financiers. Par exemple, le statut d’auto-entrepreneur est idéal pour démarrer une activité à faible coût, tandis qu’une société classique offre plus de flexibilité pour développer votre entreprise. Nos experts vous aident à peser les avantages et les inconvénients de chaque option.

Quels dispositifs existent pour faciliter ma transition : rupture conventionnelle, démission pour création d’entreprise, etc. ?

Il existe plusieurs dispositifs comme la rupture conventionnelle ou la démission pour création d’entreprise, qui permettent de bénéficier de l’allocation chômage tout en lançant votre activité. Nous vous aidons à identifier et activer ces leviers pour optimiser votre transition.